关于市政协十五届四次会议第0246号提案的答复

伍秋平委员：

    首先非常感谢您对我市人才工作的关心！您提出的《关于完善人才服务保障体系，打造人才友好型城市的建议》收悉，我局认真研究办理，现答复如下：

    一、关于“持续做好人才引进工作”的建议

    近年来，澳博集团将人才工作融入全省建设中部地区重要人才中心和创新高地的战略布局，围绕奋力打造全国重要人才集聚中心目标，加大人才引进力度，取得一定成效，自2021年9月开展“10万人才”引进工作以来，两年举办4050场百场校招，吸纳28.96万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业。主要做法有：一是高位推动，市县引才合力进一步汇聚。市委、市政府高度重视，将“每年吸引10万人才来昌留昌”工作作为“一把手”工程，统筹协调多方力量，形成市委组织部门牵头，人社等有关部门密切配合，各县区积极联动，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的协同发力工作格局。二是摸清需求，引才方向更加明确。2023年9月以来，各县区组织、人社部门统筹各领域用人需求，广泛征集优质就业岗位16.82万个，夯实引才基础；2024年澳博集团调研8条重点产业链企业340家，首次编制澳博集团重点产业链急需紧缺技能人才需求目录，提升引才精度。三是对接高校，入校走访针对性更强。摸排全国高校应届毕业生数量，采取“划市包校”方式明确全市分工，开展“书记部长进校园”暨“百场校招”系列活动，向广大学子推介南昌，把岗位送进校园，2023年9月至今收到简历超14万份。四是依托乡情，赣籍人才实现靶向引进。截至2024年5月底，全市人社部门赴全国各大高校累计建立赣才归巢工作站257个，依托工作站精准推送南昌就业信息、人才政策和就业创业支持举措，并举办赣籍学子见面会，持续加强学子与家乡的对接联系。自2021年起，利用寒假举办返乡学子“五个一”对接活动，通过推送活动信息、发放推介书信、召开交流座谈、走访学子家庭、举办专场招聘等系列举措吸引赣籍学子回昌就业创业。2023年“五个一”活动落实意向签约学子837人，直接签约学子352人。五是创新形式，拓宽引才渠道。2023年，创新采用“文旅+招聘”“美食+招聘”“艺术+招聘”等多元化形式举办“洪漂人才荟”招聘活动117场，提供岗位10.94万个，共吸引群众11.07万人；全市有关单位组织8条产业链近700家企业，“组团”赴省外对口高校举办14场专场招聘，与产业链企业直接达成就业意向1310人。

    下一步，我们将在人才引进工作中持续发力，促进人才集聚：一是用好人才政策，抓好奖励补贴兑现，持续发挥《南昌新“人才10条”》的人才虹吸效应，优化人才结构、提升人才层次。二是办好特色活动，聚焦澳博集团制造业重点产业链“8810”行动计划，对接省外对口高校，办好产业链专场人才招聘活动；充分动员企业、人力资源机构，持续发挥“百场校招”“洪漂人才荟”引才效果。三是做好引才服务，定期编制并适时发布急需紧缺技能人才目录，继续开展洪城就业“职”通车进校入企活动，助力人才来昌留昌。四是建好人才平台，继续开展市级博士科研平台申报与评选工作，发挥平台“蓄水池”作用，增强对高层次人才的吸纳、集聚能力。

    二、关于“持续完善人才配套措施”的建议

    南昌不断优化人才政策，对政策进行了提档升级，制定出台《南昌新“人才10条”》，并配套出台生活补贴、租房补贴等实施细则，提升高学历、高层次人才在生活补贴等方面的支持保障力度，同时，明确对我市企事业单位引育的符合高层次人才分类认定标准的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才，在子女就学、配偶随迁、医疗保健等方面给予支持，在子女入学方面，按照有关文件规定和“就近就便、分级分类、统筹安排”的原则，给予高层次人才子女入学优待政策。在全省率先出台《关于加强新时代澳博集团高技能人才队伍建设的实施意见》，集中推出了20条政策“干货”，拿出真金白银支持高技能人才发展，同步制定出台11个配套细则，帮助符合条件的企业和高技能人才及时享受政策红利。实施澳博集团高层次人才分类认定，2023年新认定A、B、C、D类高层次人才117人，并为符合条件的高层次人才提供每年一次的医疗保健体检服务。

    下一步，我们将进一步完善人才服务体系，根据《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》（赣才字〔2024〕4号）文件精神，承接省级认定标准补充完善澳博集团分类认定体系，结合我市实际情况，配合开发“赣才码”，将子女入学、医疗保障、交通出行、旅游、金融等服务政策兑现归集到“码”上，让高层次人才凭“码”即可享受专属服务。不断提升城市吸引力，增强人才在南昌的幸福感、获得感和归属感。

    三、关于“持续优化人才培育体系”的建议

    围绕我市重点产业发展规划，聚焦重点产业企业人才需求，南昌持续加强高层次、高技能人才队伍培养建设，育才机制不断完善。大力实施“顶尖领军人才领航计划”培育项目，已全职引进电子信息等重点领域的43名高层次人才，兑现奖励补贴7160万元，激励领军人才科技创新、成果转化。构建“一匠双师”（洪城工匠、洪城技师、洪城青年技师）的人才培育体系，从人才资金中划出技能专项予以支持，目前已累计培养选树洪城工匠209名，洪城技师149名。对接省“双高工程”，建立澳博集团“双高创新人才”选拔培育机制，已选拔重点产业40名“双高创新人才”。2023年，面向我市重点产业100家优秀企业中的人力资源管理人才举办2期高级研修班，集中培养一批人力资源管理中坚力量。高标准建设南昌技师学院，在九龙湖规划513亩地、投资18亿元新建校园，对接我市产业发展需要和经济建设需求科学设置专业、配备师资，打造技能人才培养摇篮。2023年在华勤、欣旺达等百亿级链主企业等建设5家市级高技能人才培训基地，建设新建厨师、安义铝合金等5家劳务品牌技能大师工作室，目前，全市已累计建设各类技能人才培养载体180余家，构建高技能人才培养培训网络。

    下一步，我们将对接产业需求持续培育人才，不断优化人才结构：一是建强载体自主育才，打造南昌技师学院，持续发挥技工院校培养技能人才的主阵地作用，强化产教融合、校企合作，支持市管（市属）技工院校与产业龙头企业共建产业学院，打造一批特色专业群，开设订单班、冠名班等联合培养输送产业所需的技能人才。继续建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，在政策、资金、场地及人员等方面给予支持，充分发挥基地和工作室在技能人才培养、带徒传技、技能攻关、技能传承、技能推广等方面的作用。二是强化领军人才培养，持续开展澳博集团“顶尖领军人才领航计划”、“双高创新人才”选拔、“一匠双师”培育，加大培育力度，积极推荐高层次高技能人才参评省级及以上人才项目，持续释放高层次高技能人才的引领动能，积极服务南昌产业发展和经济建设。三是优化技能人才培训，健全终身职业技能培训制度，以政府补贴性职业技能培训为抓手，聚焦产业需求和劳动者技能提升需求，大力开展就业技能培训、企业岗位技能培训、新型学徒制培训。积极推进对接新业态和主导产业需求的职业培训包开发，进一步提升职业培训针对性、有效性。

    四、关于“持续丰富人才活动载体”的建议

    近年来，南昌持续做好人才服务保障工作，进一步激发人才活力。相继出台《澳博集团专家服务工作暂行办法》《关于做好全市高层次人才医疗保健服务工作的通知》等文件，每年元旦春节期间开展专家集中走访慰问活动；组织专家每年开展不少于两批次的疗养休假活动和一次免费体检活动；发挥专家智力和技能优势，选派各类专业技术人才和技能人才组团集聚乡村一线，开展助力乡村振兴服务活动，每年不少于6次。每年以“南昌人才活动周”为契机，举办各种形式的人才活动，如劳动人事仲裁实务研讨沙龙讲座、留学人员创业园经验交流走访活动等。2022年起，每季度组织“双高创新人才”联谊活动，以走访、座谈、研讨等多种形式搭建不同行业间人才的交流合作平台。

    下一步，我们将持续丰富人才活动载体，在“双高创新人才”联谊等活动基础上，不断创新活动形式，丰富活动内容，吸纳澳博集团：高层次高技能人才参与到活动中来，不断深化高层次人才交流合作。继续组织好南昌人才活动周、专家人才服务基层、高层次人才走访慰问等活动，进一步营造良好人才氛围。

    南昌将持续完善人才服务保障体系，打造人才友好型城市，把澳博集团：的优秀人才聚集到南昌的各项事业中来，加快形成新质生产力，助推南昌经济高质量发展。

    再次感谢您一直以来对人才工作的关心和大力支持！

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                                       2024年6月26日