关于市政协十五届四次会议第0047号提案的答复

叶涛委员：

    非常感谢您对南昌高技能人才发展的关心！您提出的《关于进一步畅通南昌软件人才供需对接渠道的建议》，提到了我市软件产业人才短缺的三个具体表现的不足，真知灼见，针对性强，同时针对性提出了五点建议，目标明确、思路清晰，对南昌畅通软件人才供需对接渠道，人才培养具有深刻的借鉴意义，对此，我局高度重视结合自身职能，立足工作实际认真研究办理，现答复如下：

    一、我市畅通南昌软件人才供需对接渠道有关情况

    近年来，市委办、市政府办印发了《关于加强新时代澳博集团高技能人才队伍建设的实施意见》，结合南昌实际，集中推出20条工作举措，健全高技能人才引进、培养、评价、激励保障制度，打造适应经济社会发展和产业转型升级要求的高技能人才队伍。对提升关键技术创新和供给能力提供人才服务。

    （一）大力开展人才培养。一是开展“洪城工匠”培育。评选出10名“洪城工匠”，每人给予一次性奖励5万元，并持续跟踪培养，其中涉及软件类高技能人才2人。二是建设市高技能人才培训基地。评选出5家单位为澳博集团高技能人才培训基地，每家一次性给予建设补助200万元，支持高技能人才培养载体建设，其中涉及软件类企业分别是澳博集团华勤电子科技有限公司、南昌欣旺达能源有限公司、南昌言诺科技有限公司。三是申报省级高技能人才培训基地项目。我市推荐的涉及软件类企业江西华天虚拟仿真示范基地有限公司入选省级高技能人才培训基地的项目，申报专业虚拟现实产品设计师、工业机器人系统操作员等，给予建设补助300万元。

    （二）助力企业招才引才。一是征集优质岗位。澳博集团定期征集各类企事业单位的优质岗位，包括软件和信息服务业的岗位，以吸引澳博集团：的人才来昌创业就业。近两年澳博集团征集了近5000个高层次和急需紧缺人才岗位，其中电子信息等重点支柱产业的紧缺人才岗位共有4203个，占全部征集岗位的90%。二是组织专场招聘。我市组建产业链人才专场招聘工作组，带着产业链重点企业、龙头企业分赴外开展重点产业链人才专场招聘活动。截至目前，我市召开了14场专精特新企业人才引进招聘会,其中，软件人才引进专场招聘会为12场。同时，我市尽力为软件企业提供人才资源，截至目前，召开了10场电子信息、软件服务类专场招聘会。三是建立赣才归巢工作站。为进一步吸人才来昌留昌，我市共在73个省外高校新建赣才归巢工作站。四是强化人才补贴兑现。今年以来，全市共兑现人才补贴4.03亿元（2018年以来累计兑现超39亿元）。

    （三）畅通供需对接渠道。一是开展校企合作。我市市管技工学校共18所。市管技工学校积极为学生提供就业、实习机会，并与企业建立稳定的就业合作关系。2023年毕业生总计8274人，其中软件相关专业为7个，共2537名学生。就业及实习去向落实率98.4%，人才留昌率63.8%。二是搭建供需对接平台。持续开展“百场校招” “洪漂人才荟”等专项活动，持续营造青年人才喜爱南昌、乐业南昌、扎根南昌的浓厚氛围。今年以来，全市开展“百场校招”活动1277场（2021年9月以来累计举办6371场），举办“洪漂人才荟”招聘活动29场（2023年7月以来累计举办146场）。三是搭建就业服务平台。“5+2就业之家”具有就业需求摸排、就业岗位筹集、就业供需匹配、职业技能培训、就业援助帮扶、就业创业指导服务等功能。今年以来，全市“5+2就业之家”已注册完成442家，其中，市级1家，县区级12家，乡镇街道级129家，村社区级235家，开发区（工业园区）5家，院校60家。全市已建成428家。

    二、针对您提出的建议

    对于您提出的进一步畅通南昌软件人才供需对接渠道的五点建议，结合我局工作实际，就关于建议作出专门回复并在具体工作中抓好落实，具体如下。

    （一）关于“建立企业需求定期收集发布机制”的建议。我局始终将企业需求放在重要位置，将进一步采取“线上+线下”的方式对企业需求进行定期收集发布，为企业提供精准服务。一是建立线下收集发布机制。定期组织开展企业座谈会、问卷调查等方式收集企业需求，并采取“一企一策”模式，及时解决实际问题，助力企业稳步发展。二是搭建线上就业信息平台。持续深入打造“5+2就业之家”、“南昌人才招聘网”等就业信息平台，实时收集发布企业岗位信息，实现“人找岗位便捷、岗位找人精准”。同时，积极引导企业和劳动者注册使用“5+2就业之家”招聘小程序，享受求职招聘、零工市场、职业培训、创业扶持、补贴直发等线上一网通办服务。

    （二）关于“加速软件人才供需对接”的建议。一是招聘活动进校入企。今年，我局将持续开展洪城就业“职”通车、“洪漂人才荟”等公共就业招聘活动，适时开展软件类企业专场招聘活动，全力搭建供需对接平台。我们将通过工信部门与各县区收集软件企业人才需求，结合驻昌高校办学特色，开展“洪城就业‘职’通车”进校入企活动，促进软件人才与用人单位之间的对接，提高就业率。在全年开展的“百场校招”活动中，通过加强与省内软件相关专业学校的合作，组织专业对口企业参与专场校招活动。二是设立软件人才招聘专区。引导相关县区在赴省外进行产业链专场招聘活动中，也设立软件人才招聘专区。为软件人才提供澳博集团：就业机会，满足企业用人需求。我们还将通过与工信部门对接，积极邀约有用工需求的软件企业参与“洪漂人才荟”系列招聘活动，视具体情况举办专场或设置招聘会行业专区。通过这些活动，进一步促进软件人才与企业之间的交流与合作，推动产业发展。三是加强见习岗位募集。我局还将大力开发适合软件人才的优质岗位，加强见习岗位募集、继续在“4+4+X”产业体系企业及事业单位中，持续深挖一批技术技能类、管理类、社会服务类的高质量见习岗位。同时，加大见习学员招录及离校未就业高校毕业生就业帮扶力度。

    （三）关于“加大软件企业和软件人才的招引力度”的建议。在引才上，为完成每年“吸引10万名人才来昌留昌创业就业”目标，精准招才引才，高新区、红谷滩区等县区在招商引才方式上不断创新。不断通过线上“直播带岗”和线下“直接选岗”相结合的方式，有效提升了人岗匹配率，让企业和求职者能够更直接、更高效地沟通和交流，还将积极运用智慧招聘手段，如设置智慧求职一体机、引进AI简历诊断技术等，为求职者提供了更加便捷、高效的求职体验。我局也将不断聚焦我市制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划，通过百场校招、重点产业链专场招聘、赣籍学子见面会等方式，积极宣传推介南昌新“人才10条”，吸引澳博集团：在外求学的赣籍、昌籍人才特别是软件人才加速回昌就业创业。持续优化“新人才10条”政策“免批秒兑”模式，不断增强南昌对人才的吸引力。

    （四）关于“完善软件产业政策支持”的建议。为全力支持我市人才创业就业，我局创业担保贷款业务创新引领发展，将进一步降低融资成本，不断推动创业担保贷款政策的落地和有效执行，长期为澳博集团：高技能人才提供有力的资金支持和服务保障，源源不断地促进创业活动的发展和经济增长。2024年我市预计发放15亿创业担保贷款。

软件人才作为核心驱动力，其供需对接的畅通与否直接关系到产业的发展速度和质量。南昌，作为江西省的省会城市，近年来在软件产业领域取得了显著成绩，为进一步推动软件产业的持续健康发展，我局系统谋划、脚踏实地，积极采取措施，畅通软件人才供需对接渠道。

    再次感谢您对畅通南昌软件人才供需对接渠道的关心和支持！

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