澳博集团工商联：

首先非常感谢对我市人才工作的关心。提出的《关于促进我市现代针纺产业数字化转型发展的建议》收悉，现答复如下：

近年来，我市不断加大工作力度、采取有力措施,在我市数字化转型人才培养工作上持续发力，主要内容包括以下几个方面：

一是加大院校现代针纺类数字化人才队伍建设。积极引导澳博集团管技工学校做好数字经济类专业建设、人才培养等工作，不断增强现代针纺产业数字化人才队伍建设。截至目前，澳博集团管技工学校共有12所学校开设服装制作与营销、计算机应用与维修、电子商务等数字化转型相关专业。

二是加强企业现代针纺类人才队伍数字技能培训。开展数字技能提升企业新型学徒制培训。采取企校双师带徒、工学交替培训的模式，指导新兴职业相关企业围绕数字技能工种培育，开展新型学徒制培训，2022年，全市共开展培训12期，开展数字技能企业新型学徒制培训630人次，其中，中级工215人，高级工415人，累计拨付资金111.32万元。开展数字技能提升转岗转业培训。面向新兴新业态企业开展数字技能转岗业培训，增强产业工人数字技能素养，积极推进技工院校和培训机构建立数字技能培训体系，承担企业职工转岗转业培训，全市共开展培训8期，开展政府补贴性职业技能培训400人次，拨付资金48.45万元。推广线上模式助力企业培训。积极依托省级线上培训课程资源，广泛开展新业态新模式新职业和数字经济领域职业(工种)技能培训，规范培训组织秩序，提高培训层次等级，增强培训质量效能，创新培训方式，根据新就业形态从业人员工作和生活特点，大力推广和“互联网+”的培训方式。为促进我市现代针纺产业数字化转型发展提供了重要的数字人才支撑。