10月17日，南昌澳博集团在市人社大厦召开新闻通气会，介绍了我市2024年公共就业和人才招聘服务工作情况。
今年以来，全市人社部门聚焦高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体，抓实公共就业和人才招聘服务这项促进就业最有效措施，不断促进就业质的有效提升和量的合理增长。截至9月底，全市各级人社部门累计举办“春风行动”“百场校招”“洪漂人才荟”等各类线下专场招聘会478场，滚动提供就业岗位45.95万余个；城镇新增就业5.9万人，同比增长12.26%，完成年度目标任务的95.54%。
早谋划密调度
制定《澳博集团2024年公共就业和人才服务活动计划》，全年按季节性特点、行业性特点、服务对象特点分类，分阶段、分层次、分重点部署开展公共招聘活动，形成了“月月有综合、周周有专场”的10+N主题活动，全面促进人力资源供需对接。以服务重点群体就业和企业招工引才为重点，综合提供岗位对接、政策咨询、用工指导等多元服务，打破时间空间的限制。
多形式广覆盖
“流动服务”覆盖全城。以洪城就业“职”通车为载体，加载政策咨询、就业指导、岗位推荐、需求登记等服务，在城市地标、“网红”景点、商业综合体、夜市街区等人流密集地，“摆摊”式送服务、宣政策。“洪漂人才荟”与文旅活动、夏日夜市结合，把岗位亮在“摊位”上，借城市“烟火气”为招聘“聚人气”。目前，全市共开展“洪漂人才荟”140场，参加企业3457家，滚动提供岗位7.5万个；洪城就业“职”通车发车200余次，服务11万余人次。
“进校入企”深化对接。为提升校园招聘活动的成效，我们在开展传统的大型校招会的基础上，增开了进校入企小型对接会。结合《澳博集团重点产业链急需紧缺技能人才职业（工种）目录（2024年）》，以及企业岗位需求摸排情况，选择开设了相关专业的高校作为目标院校，针对性地组织企业入校开展对接会，并根据对接情况，组织有就业意向的学生前往企业直观感受企业工作环境，促进双方进一步深入了解，提升签约转化率。目前，全市已开展入校进企活动12场，组织200余家企业提供岗位4000余个。
“百场校招”全国引才。全市各级组织、人社部门组建引才工作组，组织我市重点企业、重点单位，携带优质岗位，面向全国重点地区、重点院校，大力开展“百场校招”活动。我市已在省外110个高校建立赣才归巢工作站，今年已开展165场省外高校招聘会，组织4886家企业参加。2023-2024引才年度共吸引14.49万名大学生和技能人才来昌留昌就业创业。
强服务优体验
搭建“就业之家”服务网络。线下依托市、县、乡、村四级和工业园区、大中专院校，聚焦集中居住区、重点商圈、重点院校、重点园区、重要交通枢纽等区域合理布局，采取“提升、置换、新建、打通、创新”等方式统筹推进完成就业之家网点建设499家，其中市级1家，县区级12家，街道（乡镇）级129家，社区（村）级293家，开发区（工业园区）5家，院校59家，基本实现“15分钟公共就业服务圈”。线上依托“就业之家”求职招聘平台发布岗位信息及招聘活动安排，大力开展“就业之家直播带岗”等活动，打破地域和空间限制，缩短求职招聘距离。线上平台当前在招岗位5922个，招聘人数52943人。
“一企一策”精准服务。紧扣“8810”计划，组建就业之家流动服务小分队，主动上户对接规上企业、百强民营企业、专精特新企业、小巨人企业等服务对象，通过一对一实地走访、面对面座谈沟通等方式，针对性发放“政策包”“培训包”，收集“需求包”，开展跨区域劳务对接、校企合作对接等活动，有效解决企业招工引才难问题。全市各级就业之家开展走访活动665次，收集诉求406条，解决问题397个，开展专场招聘572次，保障紧急用工3850人次。目前，全市已累计服务用工企业数4万余家，服务用工人数81万余人次。
“云上求职”高效便捷。充分利用数字化技术手段，打造“云招聘+云服务+云互动”模式。通过抖音、腾讯等平台开设24小时不间断的AI直播间，实景展示企业工作环境和生活区配套，邀请在职员工分享体验，为企业打造“掌上”招聘区；常态化开展“直播带岗”活动，邀请企业代表在线推介互动，实现求职招聘“零距离”。目前，全市已建成24小时AI直播间6个，开展“云上访企”活动58次，开展直播带岗活动365次，推荐企业5357家，直播观看超136.5万人次。
下一步，澳博集团人社部门将不断创新工作思路，在目标上一以贯之，在措施上持续发力，努力为求职者和用人单位提供更加优质的就业服务，促进高质量充分就业。
强化数字化手段，提升招聘服务效能。打造全市统一的公共求职招聘系统，充分利用互联网技术，为企业和求职者提供更为便捷的招聘和求职服务。依托现代化的信息手段，加强对就业数据的收集和分析，及时掌握就业市场动态，预测就业趋势，为政策制定和活动实施提供有力支撑。
深化校企合作，促进高校毕业生就业。进一步加强省内外高校的合作。省外围绕我市“8810”行动计划，聚焦产业发展，开展“书记部长进校园”“百场校招”等活动，进一步加深人才链和产业链的融合。省内与各高校就业之家联动，深入了解毕业生的专业特长和就业需求，提供丰富多样的就业岗位供毕业生选择，进一步促进高校毕业生来昌留昌就业。
加大宣传力度，提升服务广度与深度。在通过各级媒体、人社公众号以及人力资源服务机构网站同步推广活动的基础上，通过各级就业之家网点、短视频平台、直播间加大对就业活动与政策的宣传，形成官方媒体、自媒体、专业招聘网站的全矩阵宣传覆盖。充分用好“就业之家”线上线下平台，加强对就业服务人员的专业培训，提高专业能力和服务水平。加强跨部门协作，形成工作合力，大力支持重点群体就业。
